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今年以来，皮山县不断深化拓展“两学一做”活动，树立选人用人正确导向，营造风清气正的选人用人环境，努力提升组织工作满意度。
坚持德才为先，立体考察干部。突出拟选拔对象的政治素质和能力水平，建立干部德才写实档案。考察时，拓展延伸考察范围，到考察对象曾工作过的单位、业务联系紧密的部门及亲朋好友中进行走访了解，广泛征求考察对象上级主管部门、纪检部门和公检法司、审计、信访等部门的意见建议。全面运用平时考察、跟踪考察和重点考察的结果，并将干部在大事大非问题上的表现作为干部考察的重要内容。
坚持公论为先，严格条框限制。将群众“满意不满意、认可不认可”作为干部选拔的首要条件，在配备乡镇党委、政府班子成员时，对群众公认度不高的一律不予考虑。坚持民主推荐环节推荐票少于50%不考察，在个别谈话过程中，推荐任职票少于50%的不考察，切实增强群众在干部选拔任用工作中的话语权。
坚持实绩为先，择优选拔任用。看本人工作成绩突出不突出，政治立场坚不坚定，所在单位工作起色大不大作为干部选拔任用的首要标准。实行“个人述绩、组织考绩、群众评绩”措施，上半年，全县调整干部136人，择优提拔了39名优秀干部，重用7人、交流51人、轮岗2人、转任非领导职务干部1名，免职16人。激发了广大干部工作热情和干事的内在动力。
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